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Talent Business Partner Brasil

Oct 24, 2019

Serra, BR

Why should you consider this opportunity?

 

Seras la persona responsable de Recursos Humanos para nuestro equipo de Brasil, que actualmente es un equipo diverso, con posiciones tanto en Producción, Ventas, Finanzas, Sistemas o Marketing. Por lo que trabajaras con perfiles variados y tendrás una vision global el negocio. Además, pertenecerás a una compañía con presencia internacional que crece a doble dígito anualmente.

What will you be doing?

 

Serás la persona responsable del asesoramiento en materia de Recursos Humanos a empleados y línea de mando así como ejecución de los procesos y políticas de Recursos Humanos:

- Conocer a fondo el negocio y misión de sus clientes internos y apoyo a la línea de mando del área en tema de recursos humanos. .

- Conocer lo más profundamente posible a los empleados que tiene, sus fortalezas y debilidades, su perfil profesional y asesorarles en su desarrollo personal y profesional. .

- Coordinar la actuación de los especialistas del departamento de People para cumplir con las necesidades de la organización relacionados con recursos humanos con la calidad y en el tiempo adecuado, haciendo seguimiento y asegurando la consecución. .

 - Participar activamente y en equipo con los especialistas en los procesos de Recursos Humanos: Selección, Contratación, Formación, Desarrollo y Organización. .

- Anticiparse a las necesidades del negocio y proponer soluciones e iniciativas de mejora contínua. .

 - Cumplir y ejecutar los procedimientos y políticas definidas por los especialistas. .

- Reportar los datos de CMI adecuados para el seguimiento de su labor.

What are we looking for?

 

FORMACIÓN ACADÉMICA

- Económicas o ADE; valorable formación de postgrado en Recursos Humanos.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

- Mínimo 5 años de experiencia como generalista de recursos humanos en una empresa.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

- Idiomas: nativo en Portugués; imprescindible nivel alto de Inglés y/o español.

- Disponibilidad para viajar. 

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